浙江省能源集团有限公司(以下简称“浙能集团”)成立于2001年，是浙江省委、省政府能源产业发展的主抓手、能源合作的主平台、能源供应的主渠道、能源安全保障的主力军和环境保护的主战场，总部位于中国杭州。
主要从事业务 ：电力热力生产，石油煤炭天然气开发贸易流通，能源服务能源金融等，能源科技，电源建设
2021年全年发电量1 728.7亿千瓦时占浙江全省统调发电量的48%，煤炭供应量7331万吨占浙江全省发电用煤的53%，管道天然气供应量150.6亿方占浙江全省天然气消费量的82%
截至2021年底集团控股管理企业近500家，拥有3家A股上市公司:浙能电力、宁波海运、浙江新能，1家新加坡 上市公司: 浙能锦江环境。
浙能集团在“双碳”目标引领下,发挥高质量党建“红色引擎”作用，围绕“稳增长、抢赛道、抓改革、强担当”工作方针,积极担起能源保供责任，助力经济稳进提质，推动产业绿色转型,在“共富’路上描绘更美图景。
四个一总方略 ：
坚持一个指导思想 ： 深入践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略。
围绕一个发展主题 ：以高水平转型推动高质量发展。
沿着一条发展主线 ：全面推进能源结构转型调整，构建新能源占比逐渐提高的新型电力系统。
锚定一个发展愿景； 打造具有国际竞争力的一流综合能源服务商。
五大新使命 ：
争创能源绿色低碳先行者， 争创能源智慧高效先行者.， 争创能源科技创新先行者，争创能源体制改革先行者，争创能源开放合作先行者。
六个翻番目标 ：
营业收入，投资总额，万人拥有发明专利数量，年研发费用，可再生能源装机容量，省级高层次人才数量。
八个一流强企；
一流绿 色强企，一流科技强企，一流资本强企，一流现代强企，一流数字强企，一流人才强企，一流国际强企，一流党建强企。
具有市场竞争力的薪酬待遇 ：
五险一金，企业年金，补充医疗，社团活动，健康体检，员工食堂，各类补贴，节日福利，工会慰问。
全周期职业发展路径 ：
管培生计划:通过2-3年精准化培养，打造成为专业骨干。 岗位多序列发展体系: MOT职级体系支撑多领域专家人才培养。
多业态发展平台:横跨电力、石油、天然气、煤炭、金融、化工等多产业门类,让价值实现充满无限可能。
职业生涯全周期培养体系:从入职培训一岗位提升培训一管理提升培训一-领导力提升培训，全过程全周期赋能。
招聘对象 ：2023年应届毕业生应符合专业对口要求
招聘流程 ：简历投递--初选--笔试--面试--体检--OFFER
详细招聘计 划：
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“浙江能源”官方微信号znwenhua：
浙能集团网站www.zjenergy.com.cn ：
