一、企业简介
（一）国资背景
广发银行成立于1988年7月，是我国首批成立的国有股份制商业银行之一。2016年4月，广发银行成为中国人寿集团成员单位。2022年，广发银行国有资产持股比例超95%，国资背景，实力雄厚。
广发银行在全国设有北京分行等49家直属分行、968家营业机构。2022年入选国内首批系统重要性银行，位列《银行家》“2022年全球银行1000强”61位，世界品牌实验室“中国500最具价值品牌榜”银行业第9位，连续12年荣获全国“最佳雇主”。
（二）北京分行基本情况
广发银行北京分行于1997年12月30日在京成立，以“致力于打造一流商业银行”为企业愿景，只争朝夕，臻于至善，不断推进业务高质量发展，为广大客户提供专业、优质、高效的综合金融服务。北京分行是系统内规模最大的一类分行，在京设有营业机构54家，在职员工近1700人。
（三）企业特色及员工福利
1.薪酬优渥，福利丰厚：
我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬，提供六险二金、连续三
年大学生专项补贴、保底工资、暖心食堂、用餐补贴、节日福利、生日贺礼、健康体检、带薪年假、培训福利、团建拓展、工会福利等优厚福利。
2.尊重人才，多赛道成长：
横向调动+纵向晋升通畅，员工可尝试不同赛道。职业晋升公开透明，成就更多人生成就。
3.丰富培训，全面赋能：
分层分级系统化培训、专业技能课程、大咖讲座、海量APP课程，
助力银行“小白”实现角色转化，加速青年人才成长成才。
4.多彩舞台，尽展风采：
年度趣味运动会、各类文体社团、企业文化活动丰富，工作之余，
我们为员工提供更多舞台。
二、校园招聘政策
（一）招聘岗位
1.分行营销精英培训生岗：
入职后从事厅堂管理、运营结算、财富管理、零售信贷、公司金融等工作岗位，成长为业务精英、产品专家。
2.分行金融科技岗：
分为“研发”和“数据分析”两个职业方向，负责研发、测试、大数据分析及建模等“金融+科技”相关工作，发挥专业技能，助力分行业务高质量发展。
3.分行法律与风险管理岗：
入职后从事资产保全、诉讼维权、法审法务等相关工作。
4.分行管培生岗：
入职后从事营销服务、业务支持等相关工作，经综合测评，择优选拔综合素质佳、企业忠诚度高、发展潜力大、适应能力强的新行员进入分行管培生计划。
（二）用工形式
劳动合同制正式员工
（三）招聘对象
1.2023届境内外院校本科及以上学历应届毕业生，境内应届生要求于2023年1月至2023年8月毕业，境外应届生要求于2022年1月至2023年8月毕业，入职前取得国家承认的学历学位，海外院校应届生另须持有教育部留学服务中心出具的学历认证。
2.专业不限，重点招录经济学、管理学、法学、理学、工学专业应届毕业生。
3.通过校园招聘，储备并培养金融科技、营销管理、金融投资、法律事务、风险管理、财务管会、人力资源、党务建设、行政管理、基建工程相关专业背景人才。
4.分行金融科技岗要求为软件工作、计算机应用、应用统计、数学等相关专业应届生。分行法律与风险管理岗要求为 法学相关专业应届生，通过司法考试、持有律师资格者优先。
(四）招聘条件
1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质及综合素质；
2.学习适应能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、执行能力、服务意识、规则意识以及高度的责任感；
3.具有至少一门外语听说读写能力，可提供相应语言能力成绩证明；
4.身心健康，具备与工作要求相适应的身体条件、心理素质；
5.入职前无不良记录，无经商办企参股行为或法人、股东身份；
6.符合中国人寿及广发银行亲属回避制度的规定。
（五）报名方式
方式一：微信“扫一扫”直接投递
方式二:登录“中国人寿招聘官网”投递
http://www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
路径：人才招聘—校园招聘—广发银行股份有限公司—选择“广发北京分行”—投递岗位
方式三：关注微信“广发银行招聘官微”公众号，点击“校招申请”，搜索“广发北京分行”，投递岗位
（六）招聘流程及时间安排
网申截止：2023年4月22日
在线笔试、测评：2023年4-5月（以我行通知为准）
面试测评：2023年3-5月
体检、公示、签约录用：2023年5-6月
三、注意事项
1.招聘期间，我行将通过手机短信、电子邮件、电话等方式与应聘者联系，请确保网申信息准确，并保持通讯畅通。为便于及时联系，请勿填写hotmail、gmail等境外服务器邮箱或境外电话号码。
2.应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消应聘资格。
3.如有春季校园招聘问题，请发送邮件至：gfbjzp@cgbchina.com.cn，邮件标题注明“2023春招+姓名+问题”。
4.如需修改志愿，请联系：chinalife@hrbank.net。
